Психологические характеристики коллектива, Трудовой коллектив

О важности благоприятного психологического климата можно судить, например по тому обстоятельству, что плохое настроение снижает эффективность работы примерно в полтора раза. Поскольку обстоятельства поддаются целенаправленному воздействию, психологический климат можно в определенной степени формировать и корректировать.

Портал знаний о Жизни.

В первую очередь нужно знать, какой человек на самом деле. Безусловно, всю его психологию и мотивы поведения раскрыть не удастся, но кое-что можно подчеркнуть из информации о нем. Объект вашего обожания чем-то увлекается, занимается, ходит куда-либо и общается с определенным контингентом. Если вы будете знать о нем как можно больше, в ваших руках будут все козыри. Какие он смотрит фильмы? Какое у него любимое хобби? Чем он занимается помимо учебы или работы? Такие на первый взгляд несущественные вещи помогут вам окунуться в его мир и понять, чем он дышит.

Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике межличностных коммуникаций не использовала достижения НТП: электронную почту, ICQ, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» ( Netiquette ).

Чаще всего обижаются люди, которые себя не ценят, а очень много ждут от близких, родственников, своих сотрудников. Они недооценивают свое влияние на отношения с другими людьми. И тогда им кажется, что всё зависит от других. Статья о том, что такое депрессия.

Общественный блог.

+7 499 553-09-05 Москва.

Постановка проблемы семейных отношений в современной психологии.

В различный период в военных целях использовались исследования Вунда по национальной психологии, Фрейда - по биологическим источникам агрессивности, как причинам войны, Гельмгольца, Геринга, Мюллера - по психофизиологии, Меймана и Штерна - по поиску средств профессионального подбора новобранцев, Шнейдера - по определению качеств, обеспечивающих успех руководства, Николаи, Блау - по организации психологической войны, Иенша - по психологии наций, Геннинга, Кунце - по психологическим реакциям и поведению в реальной обстановке смертельной опасности и др.